两男子为讨薪打伤他人被判刑-银河网站

遇到拖欠工资的情况，可以通过合法渠道解决，如果采用暴力手段，不仅不能解决问题，还有可能违法犯罪。

2019年6月，唐某某、朱某某与十余名工人在洪湖市某工程项目部门前讨薪，后与项目部现场安全员胡某及项目部工作人员叶某发生争执，唐某某持砖头将胡某头部砸伤，并持砖头击打叶某，朱某某用工地小凳子砸向叶某，叶某在后退躲闪时摔倒在地，造成膝盖髌骨骨折，朱某某又用拳头击打叶某。经洪湖兴中法医司法鉴定所鉴定：叶某伤情为轻伤二级，胡某伤情为轻微伤。

洪湖市法院经审理认为，被告人唐某某、朱某某伙同他人，故意伤害他人身体，致一人轻伤，一人轻微伤，其行为均已构成故意伤害罪。被告人唐某某、朱某某归案后如实供述自己的罪行，系坦白，依法予以从轻处罚。被告人唐某某、朱某某积极赔偿被害人物质损失，并取得被害人谅解，依法酌情从轻处罚。

 依照相关法律规定，判决被告人唐某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年；判决被告人朱某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年。

法律链接：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

法官提醒：极端讨薪不可取，依法维权才是正确方式。遇到拖欠工资的情况，劳动者维护自己的合法权益必须通过合法手段、遵循法定程序，可以通过协商、劳动仲裁、起诉、申请强制执行等方式追讨工资，切勿一时冲动，采取极端的方式让合理维权变成违法行为。